3位律师解答
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
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可以要求单位提供工资条。
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如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。
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按照合同约定处理
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按单位制度处理，或申请劳动仲裁解决
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具体请询问人事部门
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你好，需要看劳动合同的约定
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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减
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您好，可以申请劳动仲裁
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