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一般来说因工受伤的劳动者与是否签署劳动合同没有太大的影响的,相关用人单位应当补偿当事人双倍的工资。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
2022-05-06 13:12:36
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一般来说因工受伤的劳动者与是否签署劳动合同没有太大的影响的,相关用人单位应当补偿当事人双倍的工资。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇
2022-05-06 13:16:41
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对于工伤赔偿,双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿,不能达成一致的在按照相关规定进行。
2022-05-06 13:23:33
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