工厂搬迁员工不去有补偿吗,是什么样的政策了
更新时间:2022-05-06 11:39:23人浏览
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对于不去工厂搬迁的员工,是否有任何补偿?这是什么政策
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿
2022-05-06 11:30:12
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-05-06 11:39:23
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变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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你好需要看劳动合同的约定
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可以要求支付经济补偿金
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
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你好!单位是从哪里搬到哪里
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您好,与公司解除劳动合同后,若公司拖欠支付赔偿金和工资,您有权要求立即支付。依据《中华人民共和国劳动法》,雇主不能克扣或无故拖欠工资,包括合同解除后的经济补偿。
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你有权提出辞职并争取应得的工资。建议先与单位就工资支付问题进行友好协商,如果协商无果,可以保留相关证据,向劳动监察部门投诉。若投诉后仍无法获得工资,可以进一步申
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公司搬迁时,员工面临的选择是继续履行劳动合同或者协商离职。如果搬迁的影响不是很大,并且公司采取了相应的措施来缓解影响,建议员工考虑继续履行劳动合同。相反,如果搬
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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