4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101948人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。
2022-12-26 17:06:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不签劳动合同违法吗
很多大学生刚毕业找工作时，对于工作的好坏都不太能分辨，只要能养活自己就行，甚至不签劳动合同也觉得无伤大雅。那么，试用期不签劳动合同违法吗？下面法律快车小编为您解
劳动法
人浏览
一、试用期两个月合同几年1、试用期两个月合同两年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益，那么，辞职劳动合同多久可以解除劳动合同？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
试用期满公司不给转正怎么办
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期满公司
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月签几年合同
试用期二个月合同至少在一年以上，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。下面法律快车
合同纠纷
人浏览
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期不给转正可以申请赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务：劳动合同期限一年以上不满三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
或通知单位解除劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡报销的常见处理方式包括：1.定点医院直接结算；2.转外地治疗先自费后报销。选择方式时，应根据就医地点和病情需要决定。若病情紧急或需转外地治疗，应提前了解报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据过错程度承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工被辞退可获工资。根据《劳动合同法》规定，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者也有权获得相应的工资。若被无故辞退，还有权要求经济补偿。若不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我建议先去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合你所说纠纷的全貌及细节的，以有针对性地给予法律意见
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，若装修工人拒不退还公司结算款，构成侵占行为，您有权向警方报案。由于案件涉及跨地区，您可以选择在案发地天津或工人所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
