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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-05-05 17:50:04
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劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的。如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一般是不会有补偿的
2022-05-05 17:57:52
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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按照法律规定应当签订劳动合同的，即使辞职，也是可以就未签劳动合同一事要求经济补偿
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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根据法律，解除劳动合同的常见处理方式有协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，法定解除则依据法律规定。选择时需考虑合同条款、双方权益及可能的法律后果。
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建议收集欠薪证据，而后可选择协商或走法律途径
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您好， 可以去和对方协商处理
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可以放假。舞蹈班作为培训机构，在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长，避免产生误解。若未提前告知，且频繁放假影响孩子学习，可考虑投诉或法律途径维权。
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