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公务员加班费规定是：按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费
2022-05-05 16:29:19
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加班费国家是怎么规定的
在我们实际工作中，一年难免会有几天是需要加班的，加班基本上有两种情况，一种是劳动者自愿，另一种则为用工单位强制要求，那么加班费国家是怎么规定的？为了帮助大家更好
加班费
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处理加班费问题，常见方式有：1.与雇主协商，要求按规定支付加班费。2.向劳动监察部门投诉。3.寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商
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加班费计算方式依据加班时间确定，工作日、休息日及法定节假日的加班费计算方式不同。选择计算方式时，需根据具体加班情况，如加班是在工作日、休息日还是法定节假日，来确
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国家企业加班费问题，常见处理方式包括依法支付加班费、与劳动者协商解决等。选择时需考虑实际情况，如确需加班，应遵守法律规定支付加班费，或通过与劳动者协商达成双方满
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离职员工的加班费应依照《中华人民共和国劳动法》来计算。正常工作日的加班费是工资的150%，休息日工作且不能补休的则为200%，法定节假日工作更高达300%。如未
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国家规定加班费根据加班时间和类型计算。工作日、休息日和法定节假日的加班费标准分别为月工资的150%、200%和300%。若未依法支付加班费，劳动者可依法维权，用
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国家规定关于加班费的标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节
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国家对加班费的标准有下列规定：工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不安排补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%
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加班费的计算标准：员工被安排在日常加班的，加班费不能少于其日常工资的一点五倍；被安排在休息日加班且没有补休的，加班费不能少于其日常工资的二倍；被安排在法定节假日
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加班不给加班费是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班的，要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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加班费相关规定：劳动者在工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十；劳动者在休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百五；劳动者在法定
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