签订合同时写的是基本工资,现在公司实行绩效,但是没有绩效钱。直接扣基本工资合法吗
更新时间:2022-05-05 15:37:11人浏览
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3位律师解答
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你好,可以向劳动局投诉的
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法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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你好 公司已效益不好 先调岗 本人不同意 现在又要求降低绩效和奖金 只签订了基本工资,没有说这个绩效是多少钱,请问合法吗?
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你好,绩效一般与基本工资无关。
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最低工资是要有的
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根据《劳动合同法》,您有权要求补偿。因未签劳动合同,可要求双倍工资;如被违规解雇,还可要求支付赔偿金。若不及时处理,可能丧失法定权益。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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