与公司签订了试用期合同,在试用期结束第二天强制性要求离职,这种情况下可以要求赔偿吗?

更新时间:2022-05-05 11:19:43人浏览
问题描述:
公司签订了试用合同,在试用期结束后的第二天被迫离开公司,并发布了威胁性声明文件。在此期间,该员工没有与公司签署协议,也没有事先咨询和通知。在这种情况下可以要求赔偿吗?
1位律师解答
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-05 11:19:43
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