我因为对厂里的乙醇过敏,在试用期内,无法在厂里上班,厂里的线长直接给我提出辞职,我能要求赔偿吗?
更新时间:2022-05-05 10:40:51人浏览
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3位律师解答
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试用期离职不需要赔偿单位,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-05 10:19:51
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-05-05 10:22:19
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您好,你可以提前30天递交辞职书,期限届满就可以离开,
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解答如下:第一、应考虑是否为职业病,需要到当地的职业病防治中心去作检查,确定是否职业病,可以申请工伤认定,并看是否构成伤残等级,然后要求赔偿。第二、如不构成职业
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前3天。
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具体是什么情况呢?是辞退你了吗
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你好!试用期提前3天辞职,非试用期提前30天书面辞职,到期可以离职。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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