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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
2022-05-05 09:24:13
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劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2022-05-05 09:28:42
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-05-05 09:43:54
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你好,你的情况可以去市场监督局,社保局,劳动局三个部门进行投诉。
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你好,可以到劳动监察去投诉!
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可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
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投诉单位不交社保,可以打12333,或者直接去所在地的社保缴费征收机构投诉、举报。
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你好,可以去劳动监察大队或者社保局投诉,记得带上能够证明双方关系的材料,比如劳动合同、工资条等。
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你好,是已经申请劳动仲裁了吗还是其他情况
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首先,根据您的描述,您的父亲在与老板就工资问题发生争执后出现了心肌梗塞的情况。这种情况涉及到两个主要的法律问题:一是劳动报酬的支付问题,二是因争执导致的健康损害
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好,一般要参照相同工作岗位的工资待遇计算。如果是离职,按照正常上班天数结算工资即可。
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