3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103756人 · 响应时间 平均1分钟内
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-05-05 07:13:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家法定产假是98天,可在产前15天左右休息,如果有难产,剖腹产等情况产假可适当延长,一般怀孕七个月以上,经本人申请单位批准,可以提前休产假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是一般是不可以休息6个月的。产假可以适当延长,具体是不是可以延长到6个月需要用人单位人结合实际情况来做出决定。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
你好,有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不可以的,你可以要求补偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您直接咨询人社部门寻求帮助。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议去劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看,三方协议和劳动合同的主要区别在于签订主体和目的。三方协议是用人单位、劳动者与学校签订的,主要目的是明确三方在实习、就业等方面的权利和义务;而劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天,公司需要为你结清工资,并办理离职手续,如出具离职证明、办理社保转移等。如果公司拒绝为你办理离职手续,你可以向劳动局监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 拖欠您大概多少钱呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 降薪了吗还是转岗了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以向公司主张双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》,单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保,违反了法律规定。若不及时处理,您将可能面临无法获得应得补偿的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子坐妈妈电动车摔伤,居民医保通常可以报销。根据《社会保险法》,此类摔伤可视为意外事故,在医保范围内。但若被判定为第三人责任,则医保可能不予报销。若出现医疗费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询