3位律师解答
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大家都知道,社保缴纳是国家对公司的硬性要求。如果公司不给员工缴纳社保,这就有可能属于违法行为,将会受到相应的处罚。那么,关于公司的法人社保,公司是否可以停缴呢?
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是公司与员工解除合同还是员工自己与公司解除劳动合同,请详细说明情况
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向当地社会保障部门进行咨询。
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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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你好,劳动合同上有无相关规定,建议先与公司协商
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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肝癌属于自身疾病,与单位无关,单位没有义务赔偿。但单位没签合同、没买社保,可以要求单位补办补缴社保,同时可以单方面解除劳动合同后,要求单位支付经济补偿金
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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任,如果签订了劳动合同,合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示:农民
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工伤门诊费用应由工伤保险支付。若错误使用医保,需及时联系医保和工伤保险部门,更正支付方式。依据《社会保险法》规定,工伤费用不纳入基本医疗保险支付范围,而应从工伤
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补偿金申请劳动合同解决解决
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合同未到期结束劳动合同属于违法解除合同,按照2N赔偿
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给开一半的工资是不合法,你可以申请劳动仲裁要求支付剩余的工资。
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你这200万有工亡赔偿部分和抚养费部分,工亡赔偿你4个人均分,而抚养费部分孩子和老人均分,律师建议你留电话,方便律师给你回电。
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