现在一员工提出辞职,因为公司在他入职的一年里面没有签订劳动合同,我们作为企业如何应对这种情况?

更新时间:2022-05-05 01:20:01人浏览
问题描述:
我是一家小型私营企业。因为我的公司员工人数很少,所以我的员工人数不止一人。现在,一名员工辞职,公司同意了,但在离开公司后,我提出了仲裁。由于公司在他受雇后一年内没有签订劳动合同,我现在向公司提出索赔,要求赔偿他一年双倍的工资。作为一个小企业,有时难免会被忽视。在服务年度内,所有其他福利、工资、补贴、社会保障和年终奖金都是正常的,但现在员工仍坚持这项合同法。作为一个企业,我们如何应对这种情况?
1位律师解答
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-05-05 01:20:01
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