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员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其余按合同约定支付
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其余按合同约定支付
2022-05-04 22:49:18
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您好，关于离职保密协助根据相关法规规定如下：
一、劳动合同中应当约定保密事项；
二、仅限于企业高级涉密管理人员；
三、解除劳动合同，双方签订竞业限制协议； 解除劳动合同后，用人单位按月支付经济补偿（保密费）二年
一、劳动合同中应当约定保密事项；
二、仅限于企业高级涉密管理人员；
三、解除劳动合同，双方签订竞业限制协议； 解除劳动合同后，用人单位按月支付经济补偿（保密费）二年
2022-05-04 22:51:24
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