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到劳动部门去投诉，或直接要求支付工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等
2022-05-04 13:29:20
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当用人单位与劳动者发生矛盾的时候，我们可以通过劳动仲裁等一些途径进行解决，那么面对私人老板，如果拖欠工资的话，我们是否可以打110进行报警呢？接下来法律快车小编
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您好，这种情况可以走法律程序
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你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
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您好，收集对方拖欠工资的证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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你好，单位不给工资，员工不干了的，建议可以申请仲裁是讨回工资。
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按规定，单位不给工资，可以先找单位协商，对没签合同的可以提供工资条等证明。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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实习期签实习合同与劳动合同的主要区别在于性质与目的。实习合同通常用于明确实习生与实习单位之间的权利义务，不涉及正式劳动关系。而根据《劳动合同法》第十条，建立劳动
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接触兼职信息并报名但未开始任务，注销账号通常无影响。但需注意是否已签署合同或协议，避免潜在纠纷。若收到追责通知，请及时咨询律师。
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在这些情况下当事人可申请劳动仲裁：1、对劳动关系有异议的；2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议；3、解除劳动关系发生的争议；4、劳动者的权益没有得到保障引起的
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对工资拖欠的违法行为，您的权益应得到法律的保障。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期则需支付赔
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您好，劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
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你好，不结算工资可以去投诉d
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你好，受伤情况如何呢d
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