员工请假，公司领导说商量答复，最后没有答复，后来说我可能是假的，我旷工了，后来说不用来公司，上个月的工资扣除4月份的旷工工资合法吗？
更新时间：2022-05-04 08:27:00人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155259人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-04 08:27:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要按单位 请假制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉到劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位制度处理，不服可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁或投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到当地劳动主管部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决争议，但是要提前30日书面通知单位解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位 的管理制度处理，不服可以申请 劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
