可否向公司要求支付经济补偿要求支付经济补偿?若拒绝公司的转岗要求,可否向公司要求支付经济补偿?
更新时间:2022-05-03 22:17:53人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189447人 · 响应时间 平均1分钟内
企业依照《企业破产法》规定进行重整的情况下裁员的,公司应当支付劳动者经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
2022-05-03 22:01:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同,支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,自己离职没有经济补偿金,可以要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我可以帮助到您,如有需要可电联。1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动仲裁申请程序:劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似,只是没有那么严格时间和程序的要求,但也包括仲裁庭调查(举证,质证),辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付经济补偿金吗
劳动者如果与用人单位解除劳动合同可以获得经济补偿金吗,在什么情况下劳动者与用人单位解除劳动合同才可以获得相应的补偿金呢,那么接下来就由法律快车小编带着大家一起来
劳动合同补偿
人浏览
可通过申请劳动仲裁来解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产的能否要求经济补偿
每年都有不少的公司经营不善倒闭,如果员工遇见这种情况,最关心的是自己的工资和补偿问题,实践当中,经常因此产生争议,员工向仲裁委员会申请仲裁,那么有一点需要弄明白
公司破产
人浏览
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据老劳动法可以要求赔偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询