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可以先申请工伤认定
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
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你好，要看是否属于工伤，若属工伤，工资待遇不变；若不属于工伤，则按照医疗期待遇计算工资。
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按基本工资支付
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公司拖欠工资数月，是违法行为。您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动行政部门会进行调查并责令公司限期支付工资。如公司仍不改正，将面临法律
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拖欠工资一般不是犯罪，但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年
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在我国实习生是不能签订合同的，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合
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培训期不给工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动者在试用期内或培训期间，如果提供了正常劳动，应当享有相应的工资待遇。如果公司规定培训期没
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对岗位调整，您可与单位协商或解除合同。若单位违法解除合同，需支付经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》。不及时处理可能影响您的权益，如失去工作、收入等。
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依法申请劳动仲裁处理。
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