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临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费
2022-05-03 16:43:54
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您好,结合具体情况判断
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你好,有规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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您好,这种情况,建议向当地的劳动人力资源与社会保障部门(劳动局)进行投诉,视情况申请劳动仲裁处理
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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违法了。周六、周日是法律规定的休息日,如果加班,是双倍发工资;但是,不加班也不应该扣工资。
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劳动法规定公休假是不能调休的,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选
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你好,结合具体情况确定
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可以搜集其他能证明的证据申请劳动仲裁
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁的流程包括:提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等;仲裁委员会受理并通知双方;开庭审理,双方进行辩论和质证;仲裁委员会作出裁决。如一方不服,可在规定时
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您好!请描述一下具体情况。
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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