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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号)等事实。
2022-05-03 14:03:47
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用人单位不给钱的,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要
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用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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劳动者讨薪可以向法院提起诉讼的,但是劳动纠纷需要先经过仲裁程序。
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1、可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的。2、可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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你好,积极问询报销部门意见吧
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如果您决定申请劳动仲裁,需要准备的材料包括:个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据(如工资条、工作证、同事证言等)、未签订劳动合同的证明(如工作记录、邮件等
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1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已
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在试用期内想要离职并要回个人材料如身份证复印件、入职登记表和劳动合同等,是完全可以的。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期是劳动者与雇主相互了解的阶段,您有权要
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您好!一般正式员工需提前三十天告知单位。
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