你好，我在公明马山头的一家大工厂工作了十多天，签订合同的试用期是三天。我辞职了，他扣除了我2030年的工资。这合法吗？
更新时间：2022-05-03 09:48:31人浏览
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你好：申请劳动仲裁解决
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可以申请劳动仲裁
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根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
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没签合同扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另外不签合同还需要支付劳动者双倍工资。
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根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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一般不能扣。急辞工解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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