是否是按照公司病假的规定计发工资，还是说她这个算医疗期？请问这个请假属于医疗期吗？
更新时间：2022-05-03 08:49:16人浏览
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，这里的本人工资，在没有另外约定的情况下，以正常工资70%计算
2022-05-03 08:32:14
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现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。孕期病假在前六个月以内者，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；等等
2022-05-03 08:39:44
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2022-05-03 08:49:16
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您好 可以找医院开具证明
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