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单位有相应的规定
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可以投诉,也可以申请仲裁
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工资的发放每月末由人事部统计考勤,将考勤表张贴公示约1周,无异议后送至财务部计提工资。
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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您好,不正常的。
建议您去劳动局提起仲裁。
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劳动者请一个月病假的,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低
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你好, 建议你申请劳动仲裁维权。 请详细描述下情况 根据您描述的内容我们还无法给您完整的意见 谢
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你好,依据单位的规定办理。
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公司要单方面解除劳动合同,应遵循《劳动合同法》的规定。常见的合法处理方式包括与员工协商解除、因员工严重违纪而解除以及经济性裁员。公司在选择解除方式时,应根据实际
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若病未痊愈,可申请延长病假。具体操作:1.向单位提供最新医疗证明;2.与人力资源部门沟通,了解病假延长流程;3.提交书面申请,说明病情及延长病假的需求;4.等待
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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处理拖欠薪酬的常见法律方式包括:向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如拖欠金额、时间长短、证据充分性等。一般建议先尝试协商,
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你好,可以起诉补缴社保的P
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可以到当地劳动监察大队投诉和请求帮助
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克扣工资是不合理的可以仲裁
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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