我是暑假工，没有签劳动合同，但是明确说了什么时候走，现在因为店里没人，就不让我走了。
更新时间：2022-05-02 20:19:37人浏览
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暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失
2022-05-02 20:19:37
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体需要面谈。
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你好，到当地劳动监察部门投诉，也可以协商、举报、投诉或者仲裁处理，可以拿回拖欠工资的。
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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建议协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息
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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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