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如果我们在公司工作十天辞职是有工资的,是否计算工资,需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定,每工作一天就会有一天的工资,公司不支付工资的行为是不符合法律规定
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不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应
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建议写明辞职的时间,然后提前一个月递交到管理部门
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工资是要支付的,但要提前几天通知,做好工作的交接等
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你好,根据实际情况写就可以的
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离职日期是写上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小
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用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333;直接到
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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劳动仲裁流程主要包含提交仲裁申请、等待受理、文件送达、开庭等核心环节。为确保流程合规并有效维护自身权益,建议及时咨询专业律师指导,确保每一步操作得当。
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计算违法解除劳动合同的赔偿金时,主要依据劳动者的工作年限和工资水平。具体计算方式为:每满一年工作支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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你好! 这行为是不合法的
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你好,可以去劳动局投诉的d
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生育津贴不需要退还单位。d
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