因为工资比较低,要求经济补偿,我能否以用人单位未缴纳社保,申请劳动仲裁?

更新时间:2022-05-02 18:16:37人浏览
问题描述:
你好,我今年7月正式与雇主签订了劳动合同。由于工资相对较低,雇主扣除了400多笔保险费。当然,我与雇主讨论过增加工资,但老板以“你可以选择不购买社保”为由拒绝增加工资,并要求我签署协议,自动放弃购买社保协议。对不起,我要辞职,要求经济补偿。在这种情况下,我能否以雇主未缴纳社保为由申请劳动仲裁?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-05-02 17:54:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助66903人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿
2022-05-02 17:55:24
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助133035人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
2022-05-02 18:16:37
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