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试用期可以随时解除劳动合同吗
新员工在入职后往往要经历一段试用期，在这段试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就想要解除劳动合同。那么，试用期可
劳动法
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你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可以解除劳动合同，但要看具体被解聘的原因，有的不可以。在试用期间被证明不符合录用条件的，经济补偿按劳
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单位解除劳动合同证明模板
用人单位在聘用劳动者的时候与劳动者签订的书面凭证，由于是用人单位以及劳动者共同签订的，所以在解除这个劳动合同的时候是需要双方合意才能进行的。下面就让法律快车小编
解除劳动合同
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解除劳动合同的法律规定
用人单位解除劳动合同解约的法律规定是怎样？劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条。需要注意的是，用人单位单方解除劳动合同还有一个工会程序。哪些情况无须补偿？
解除劳动合同
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你好，需呀提前通知
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可以要求单位赔偿
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领取失业金的条件不是解除合同后的时间，而是要符合失业保险金的领取条件才可以领取失业金。
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可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
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解除劳动合同属于以下情形的，用人单位不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金：由劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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您好，你这边是否有无重大过错
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
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关于童工处罚的法律规定，必须严格执行，不得录用未成年人。一旦违反法律规定，将会面临法律制裁，包括罚款甚至更严重的后果。因此，单位或个人应加强对员工年龄的审查工作
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如果您未签订劳动合同并且想申请双倍工资，您需要了解相关处理方式。一种方式是从用工满一个月的次日起按月计算双倍工资；另一种则是根据实际工作天数进行计算，这取决于双
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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目前我国法律并没有明确集中隔离期间所产生的费用的具体收费准。许多地方是由政府进行补贴的，只不过由于各地财政收入状况不同，有的地方愿意承担有的不愿意承担。在隔离期
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不知道，现在还没七月三号。没法回答你的问题，七月份你直接没上班没工资扣哪里的。
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你们协商处理，协商不成可以去劳动局申请劳动仲裁。让对方给你补偿
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社保问题去社保局投诉，或者你去劳动仲裁，要求解除合同支付经济补偿金。
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