没有和公司签订劳动合同，但是后面公司负责人又在群里发通知说上半年按4万算，如果到年底公司以其他借口拖欠怎么办？
更新时间：2022-05-02 08:54:58人浏览
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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年终奖是企业在年末给与员工的奖励，是对员工工作上的肯定，但有的工作单位却总是迟迟不予发放原本所承诺的年终奖。接下来跟随法律快车小编一起来了解公司拖欠年终奖被控诉
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老板拖欠员工工资的，员工可以先和老板协商，协商不成的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁之后也可以通过诉讼途径解
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可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
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公司欠工资，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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您好，建议您找劳动监察大队求助或者申请劳动仲裁讨薪，同时，没有劳动合同这种，可以找工资条、工卡、打卡记录。
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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您好您可以和我说下您的大概情况
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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