公司强制分流,分流的新岗位工资待遇不好,不去就强制离职,我该怎么办

更新时间:2022-05-02 08:59:02人浏览
问题描述:
公司被迫改道。新职位的薪水不好,如果我不去,我将被迫离开。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助55080人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-05-02 08:33:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助140942人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-05-02 08:40:15
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助177587人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以收集证据申请劳动仲裁
2022-05-02 08:59:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动纠纷
人浏览
你好,你们上班多久了呢,可以仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
劳动纠纷
次播放
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
员工可采取如下方式拒绝公司调岗强制调整岗位:书面通知公司拒绝、行政投诉等。根据相关规定,用人单位调整岗位对员工明显不利的
公司企业
人浏览
可以协商或者仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
公司如果擅自安排调岗位,而员工不服从离职的,是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动纠纷
人浏览
公司把员工分流不合法。分流到其他单位、事业群,每个事业群是独立法人。如经过认定,分流去的新事业群属于与新主体签约新合同,员工可以通过法律认定旧合同里对分流的法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你每天坚持到岗就可以了你最好现在可以发函给单位说明你不同意调岗如果单位解除跟你的劳动合同你可以要求经济补偿金有疑问欢迎来电咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制解散可以吗
公司强制解散可以吗
公司可以强制解散,强制解散指的是违反法律、行政法规的规定,公司被行政机关或法院撤销或裁定解散。根据《公司法》第一百八十条
企业法律顾问
次播放
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以强制员工轮岗吗
单位可以强制员工轮岗吗
单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更的,即单位需要员工轮
工伤赔偿
人浏览
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法调动岗位是否征得员工同意
劳动合同法调动岗位是否征得员工同意
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不
劳动纠纷
次播放
您是想问调岗是吗 可以说下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
子公司倒闭员工分流的补偿标准
子公司倒闭员工分流的补偿标准
子公司倒闭员工分流的补偿标准为员工在公司工作每满一年支付其一个月工资的补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
破产清算
次播放
公司辞退员工不给补偿怎么办
公司辞退员工不给补偿怎么办
公司辞退员工不给补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲
劳动纠纷
次播放
如果公司解雇你,可要求经济补偿12个月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不同意公司又不辞退怎么办?
调岗不同意公司又不辞退怎么办?
调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位
劳动纠纷
人浏览