是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？
2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。
2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。
2017年6月12日，公司未经民主程序，拿出一份《员工手册》要求大家签署。
因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。
大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜到天亮了”
因此，明确邮件回复拒绝签署《员工手册》
2017年6月15日，总经理约谈，说了许多话，说不是针对你的。你可以不签等等。
我也告知，如果程序合法，可以发邮箱进行公示告知。但是我不签署。
2017年6月22日，公司出具《处分通知》，通过邮件群发公司所有人。
内容为：1、工作责任心缺失，工作态度恶劣，多次出具的设计方案及实施存在重大技术性失误。
（本人入职为设计师，但上面有主管、总监。出具的设计方案需领导审批同意才可以实施。
另外，重大技术性失误，未出具处罚单，也无谈话记录、考核标准等。
本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等）
2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实，客户表示不知情，没有投诉。）
3、经部门主管与总经办负责人与其谈话，拒不改正
（本人问部门主管是否知悉投诉事宜，是否与本人谈话过，
部门主管表示系被总经理告知投诉事宜，其不知情。有录音）
4、存在报价漏项，索赔6690元直接经济损失。依据是公司单方面出具的《项目漏项情况损失表》
（本人认为，本人无权报价，也未进行过报价行为。仅提供过程文件供领导参考决策。
同时，漏项产生的为预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。
且扣除工资已超过法律规定的20%上限）
决定对失职行为作出如下决定：
1、撤销设计师职位，停职培训一周，培训期间日工资扣发30%
2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定）
3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表
目前状况：
1、目前正在停职培训（领导每天发邮件要求看《安邸杂志），写6000字心得。然后邮件回复给领导。
学习内容与处分所记载情况无关联性。比如看《一家一世界》等文章
2、公司未经本人申请，总经理亲自来把办公电脑搬走了（称系统不稳定）
3、要求离开办公区域，在厕所旁设了个学习区域
4、不同意请假申请仲裁
5、6月26日，早上考勤打卡被关在公司门外，大门紧锁。用手机定位、拍照、截图发微信和邮件给领导明确我按时到岗上班的。
求助：
1、是否应接受停职培训，已邮件明确提出异议，但公司回复不服去申请仲裁
2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同？）
3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？
4、仲裁理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具、环境？（搬走电脑、调岗降薪）
5、是否培训后应接受考核？现在我不敢落下字迹。公司第一天培训要求抄未盖公章的《员工手册》
我认为是制造我签收《员工手册》的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。
6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？
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1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；
2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”；
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的；
4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。 有不解之处，建议来电详谈。
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用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。
能够通过协商解决的话，尽量协商，毕竟史上最难就业季已经来临。
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变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
