我是一名暑假工,现在我该怎么办啊,我们这些暑假工都没有

更新时间:2022-05-01 19:19:24人浏览
问题描述:
我是暑期工。我刚开始签的合同是50天后离开并支付工资,但现在经理说你刚开始签的合同是25号,50天后就没有工资了。我已经工作了50天了,但他们说你25号没拿到工资。我现在该怎么办?此外,一开始只有一份合同。我们没有暑期工作,也没有拍照。我们签了一份合同,他们拿走了。我们现在该怎么办
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签完合同以后对方未按约定履行合同也就我们常说的合同违约,合同违约有实际违约、预期违约等表现形式,而实际违约又分为拒绝履行、不适当履行,预期违约分为明示违约和默示违约等
2022-05-01 19:07:19
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暑期工是需要与公司签订书面劳务协议,劳务关系的主体之间只存在经济关系,不存在行政隶属关系。《劳动法》规定,暑期工与用人单位不构成劳动关系,而是劳务关系。劳务关系中的自然人,一般只有获得劳务报酬的权利
2022-05-01 19:09:36
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
2022-05-01 19:19:24
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