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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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员工试用期是否要缴纳社会保险费
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员工当月离职的社保由用人单位继续进行交纳，这在相关法律上有明确的规定，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。但解除劳动
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费用就要你个人承担了，为你的利益
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得具体分析是否签署劳动合同等确定。如仅是未缴纳社保，目前我国大部分案例不支持单一未缴纳社保的赔偿请求。但可以请求公司支付经济补偿金
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不会的，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失
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你好。企业少缴纳一个月的社保，可以申请劳动仲裁。
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如果确实是多交了，可以要求对方适当不当得利返还
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建议找劳动监察大队处理
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工伤赔偿包括医疗、伤残和死亡三大类别。医疗赔偿涵盖治疗费用、药费、住院伙食补助费等；伤残赔偿包括伤残津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等；死亡赔偿则包括丧葬费、
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你好，要看具体操作模式才能确定，需要核实清楚才能确定
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在上班途中因个人原因摔伤，一般可通过医保报销医疗费用。若存在第三方责任，可寻求相应赔偿。选择解决方式时，请根据实际情况判断。
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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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公司提出解除合同的可以要求公司支付经济补偿金。
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您好！请描述一下具体情况。
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