我和男方曾经有过一段感情?后因男方说要和他人结婚所以结束关系?最后一次男方要求到我家里做客吃饭?然后喝酒不肯走?强行发生关系后怀孕?本来因为曾经有过感情?未想采取法律制裁手段?并希望留下这个孩子?然而
更新时间：2019-02-12 13:28:48人浏览
问题描述：
我和男方曾经有过一段感情?后因男方说要和他人结婚所以结束关系?最后一次男方要求到我家里做客吃饭?然后喝酒不肯走?强行发生关系后怀孕?本来因为曾经有过感情?未想采取法律制裁手段?并希望留下这个孩子?然而男方不同意?执意要做掉?才知道男方说谎??已经领证结婚?故此我提出了赔偿要求?未达成一致?后男方态度强硬?说我敲诈诽谤?如果我现在要告强奸?需要什么证据我和男方曾经有过一段感情?后因男方说要和他人结婚所以结束关系?最后一次男方要求到我家里做客吃饭?然后喝酒不肯走?强行发生关系后怀孕?本来因为曾经有过感情?未想采取法律制裁手段?并希望留下这个孩子?然而
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结婚自由权，是指婚姻当事人有依法缔结婚姻关系的自由。当事人是否结婚，与谁结婚，是其本人的权利，任何人无权干涉。自愿是实现婚姻自由的前提，双方意思表示一致是婚姻以互爱为基础的必要条件。
但自愿必须不违背法律规定的条件和程序，因为结婚自由决不意味着当事人可以在婚姻问题上为所欲为。在结婚自由上问题上，包办强迫或干涉他人婚姻的行为是被反对的，各种轻率行为也是被反对的。
但自愿必须不违背法律规定的条件和程序，因为结婚自由决不意味着当事人可以在婚姻问题上为所欲为。在结婚自由上问题上，包办强迫或干涉他人婚姻的行为是被反对的，各种轻率行为也是被反对的。
2019-02-12 13:16:33
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用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
2019-02-12 13:19:22
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同居关系中有孩子关于孩子问题：法院依照《中华人民共和国婚姻法》第25条、最高人民法院《关于人民法院审理未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第9条之规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利；同居双方解除非法同居关系时，双方所生的，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。
2019-02-12 13:28:48
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