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协商 解决的。也可诉讼解决的
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十
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是否解除合同，需要看双方的合同约定
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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员工工伤应：1.立即送医治疗；2.30日内申请工伤认定；3.伤情稳定后申请劳动能力鉴定；4.携带相关资料申领工伤保险待遇。确保流程合规，保障员工权益。
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你好，去查询冻结的原因确定维权方案
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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