而且在这之前单位拖欠我工资,这种情况的经济补偿怎么算?还是劳动法第八十七条二倍支付赔偿金?

更新时间:2022-04-30 15:31:11人浏览
问题描述:
我在原单位工作时,因为家里的事向公司请假。我没有得到批准就没有去上班。休假日到来的前一天,单位说如果我能去,第二天我就去。如果我不能去,就不要去。我真的不能再去别的地方了。我没有说我辞职,在那之前,我所在的单位欠我工资,也没有缴纳社保。我如何计算这种情况下的经济补偿?是劳动法第87条规定的一个月还是两倍的补偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-04-30 15:23:27
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劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
2022-04-30 15:31:11
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