公司直接扣岗位工资标准了 这样合法吗?每小时工资低了

更新时间:2022-04-30 14:27:15人浏览
问题描述:
当新员工进入工作岗位时,工作时间不足以满足基本标准工作时间。公司直接扣减岗位工资标准,即我只有在达到工作时间后,才按照岗位工资标准计算每小时基本工资。如果我不能直接扣除,也直接低于小时工资。这合法吗?(例如,对于我的2300岗位工资,10月份的基本工作时间是每小时136小时和2300/136小时,然后我计算加班。但是我的新员工肯定不能达到基本工作时间,所以我会直接扣除2300基本工资。小时工资更低,如果我不能达到基本工作时间,我就不计算加班。我会在日常工作中计算工资。)国王时间。)
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《工资支付暂行规定》第13条规定:劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;等等
2022-04-30 14:23:58
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-30 14:27:15
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