请问我们单位带薪休假有一种情况就是家里有事请假,请假的时间按带薪休假扣除,这样合理么。
更新时间:2022-04-30 13:40:14人浏览
问题描述:
我想问一下,我们单位是否有带薪休假的情况,也就是说,如果家里有什么东西要请假,请假的时间会根据带薪休假扣除。例如,如果你要求轮班休假,你将扣除两天的带薪休假。这合理吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115529人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-04-30 13:40:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果上班时间未到岗按照旷工处理,不支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:劳动合同中是如何进行约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定员工带薪休假种类
我国法律有规定一些传统的节假日是可以放假的,如果没有放假,则需要以三倍工资发放给劳动者或者调休的形式补偿给劳动者,还有一些假期是特定的人才能放的,比如孕妇有产假
工时休假
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询