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劳务派遣合同与劳动合同的区别:
1、合同性质不同。
2、合同目的不同。
3、主体及其关系不同。
4、法律调整不同。
5、合同争议的处理程序不同
1、合同性质不同。
2、合同目的不同。
3、主体及其关系不同。
4、法律调整不同。
5、合同争议的处理程序不同
2022-04-30 09:52:20
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劳动合同与劳务合同的区别如下:
(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者以及用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
(四)合同的内容不同。
(五)确定报酬的原则不同
(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者以及用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
(四)合同的内容不同。
(五)确定报酬的原则不同
2022-04-30 09:57:48
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劳动合同与劳务派遣区别:合同性质不同,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同;合同目的不同,雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的等等
2022-04-30 10:11:59
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区别在,社保和工伤赔偿方便。劳务合同不承担这两块,劳动合同承担。
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劳动合同和劳务合同存在以下区别:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。2、对合同主体要求不同。劳动合同的
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你好,按照合同约定办理
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针对您的工伤赔偿与实际工资差异问题,具体操作如下:首先核实社保缴费基数赔付的标准和您实际工资之间的差距;然后,与公司人力资源部门或相关负责人沟通,明确提出您的赔
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