工作不到一个月，现在在工作的时候中暑导致多功能衰竭，没有签定劳动合同，算工伤吗？
更新时间：2022-04-30 02:41:54人浏览
问题描述：
工作不到一个月，现在工作时，中暑会导致多功能衰竭。没有签订劳动合同，是工伤吗？
3位律师解答
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你好，不属于工伤不可以走工伤保险
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
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劳动者在工作期间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
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你好，可以要求赔偿的，对于没有签订劳动合同，可以要求公司双倍支付，对于工伤损失，可以要求赔偿损失。
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工伤要结合工作时间、工作场合，是否在履行工作相关事项等因素综合判定，因工作原因被压伤的是工伤。
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你好，工作中受伤可以进行工伤索赔，还可以主张未签合同的经济赔偿。
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跟没签合同无关，建议先去做工伤鉴定。一般在工作时间工作地点受伤的都可以认定为工伤。
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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你好，没合同的工伤赔偿比较复杂可以委托律师代理。
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你好，工伤认定不是必须要劳动合同的，建议先去做工伤认定，一般工作原因受伤的可以认定为工伤。
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