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公司企业不给工资可以投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
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2022-04-29 23:23:03
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
2022-04-29 23:36:43
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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劳动者可以辞职,并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工
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对方不发工资,你可以申请劳动仲裁的,并且是到公司所在地的劳动仲裁机构处理。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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不发工资可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向
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可以向当地劳动局反应投诉维权。
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对于就业见习补贴和工资的处理方式,常见的有两种:一是企业明确区分见习补贴和工资,分别发放;二是企业与员工协商,将见习补贴以某种形式纳入工资体系。选择时,应基于双
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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对于实习证明落款日期的处理,常见方式有:确保日期与实习结束时间一致或稍后;若已提前填写,需及时更正并重新开具。选择处理方式时,应基于实习单位的要求和实际情况,确
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税法
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您好!可以通过法律途径。
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况,如存在克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为,将责令支付工资及经济补偿,甚至支付
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你好,可以向法院起诉索要赔偿,期间可以申请伤鉴,根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
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