法律快车法律问答 > 湖北法律问答荆门法律问答荆门交通事故法律问答 > 问答详情

是不是欺诈行为?2?我要离职老板有没有权利扣留我工资??如果可以扣留最多是多久?3??如果要走法律程序我该怎么做，法律会站在我这边吗？

更新时间：2018-12-19 13:47:22人浏览

问题描述：

跟店铺劳动合同到期之后老板没有说要跟我续约，这种状况下我工作到店铺关门装修的当天共一个月零八天，并且这一个月零八天的工资没有发放，关门装修老板安排我去免费学习13.14.15号三天，但是我在20号以电话的方式向老板提出了离职，老板却说要扣三天课程的费用3980，还有一些其他我不能接受的要求，1?培训前没说要交钱培训后找我们要钱??合不合法??是不是欺诈行为?2?我要离职老板有没有权利扣留我工资??如果可以扣留最多是多久?3??如果要走法律程序我该怎么做，法律会站在我这边吗？?4???我要离职需要多久？老板说要三个月，并且要在7月25号店铺装修完成之后才能开始计算我的离职开始日期问题……

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

交通事故律师团队

推荐

已帮助71198人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-12-19 13:31:05

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助188423人 · 响应时间平均3分钟内

一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

2018-12-19 13:36:54

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助60969人 · 响应时间平均3分钟内

离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

2018-12-19 13:43:28