2位律师解答
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单位应当支付工资,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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你好,有工资的,如果未发放工资,去劳动局申请劳动仲裁。
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资,如果正常工作日或者休息日调休的,有工资。但在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班工资。
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有可以申请劳动仲裁谢谢。
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法律分析:拔智齿也是可以使用医保报销的,一般报销的范围为:在职员工按照50%报销,退休员工75-80%报销,但是必须是医保定点的口腔医院或者具有从事口腔资质的医
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员工在工作中受伤属于工伤,公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经
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对工作十年以上的相关规定:劳动者在用人单位连续工作满十年的,原单位劳动者提出或者同意续订合同的,应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳动合同时,劳
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
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税法
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您好,需要结合您的具体案情来分析的
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要具体分析。原则上法律的效力高于司法解释
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法律分析:疫情期间,只要在劳动关系存续期间,不允许停缴社保,并且劳动部门也规定,疫情期间企业不得随意辞退员工,如果出现单位停止缴纳社保的情况,应该及时的向当地劳
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你好:需要结合你实际情况来计算
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