2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125029人 · 响应时间 平均5分钟内
公司在法定节假日安排加班后调休的，不合法。法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费。
2022-12-28 08:58:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班可以调休吗
在我国的劳动法规定中，除了有双休日以外，我们还有法定节假日，这些节假日都是与我国的民族文化有很深的关系，但有的公司为了发展，在法定节假日加班，那么，法定节假日加
劳动法
人浏览
企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
5：您好！这个是不合理的，可以去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日不是工作时间，不加班不算旷工。休息日加班，用人单位应当支付双倍工资。《劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法的，建议提起劳动仲裁，索要加班三倍工资。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未构成伤残等级的工伤事故，首先要进行的是工伤认定。如果未进行伤残鉴定，申请工伤认定是首要步骤。确认工伤后，相关费用将由工伤保险基金进行赔偿。若是因为单位的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资及奖金和社保的问题，您首先可以与公司进行协商，要求支付拖欠的款项。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。同时，您还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：具体待遇是：一、贫困户住院报销比非贫困户住院报销多报10%,；二、贫困户住院可以去县里进行二次报销或者三次报销。1、居民报销比例：镇卫生院报销60%;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
看具体情况，伤害程度，一般治安案件是没有影响的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有签订劳动合同被辞退，可以与公司协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同辞退也属于劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
