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你好，是什么合同？劳动合同吗？一般到期无需提前三十日通知，如果要解除合同的话需要提前三十日
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辞职申请一般需要提前告知用人单位，而具体需要提前多久告知，则需要分情况分析。第一，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者可立刻走人。第二，依据劳动合同法第
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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主要看你合同是怎么写的呢
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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您好：这种情况您仍然可以申请带薪工资。
您在工作中受伤，属于工伤，在工伤治疗和休养期间，用人单位应当按照规定支付您停工留薪期的工资。
虽然您已经休息了 86
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辞退补偿金的入账应依据实际支付情况进行记录，同时要确保账目清晰、符合法规要求。在考虑入账方式时，请务必关注公司的财务状况、相关法律规定以及员工的权益保障。我们会
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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从法律角度看，满十六岁打工是合法的，但需遵守工种、劳动时间等规定。常见处理方式包括选择符合规定的工种、遵守劳动时间等。选择时应考虑个人能力和兴趣，同时确保工作合
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在试用期内，劳动合同的解除可以通过多种方式实现，包括双方协商解除、劳动者提前通知解除以及用人单位单方解除。选择解除方式时，应充分考虑实际情况、合同约定以及法律要
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您好，您可以拨打当地劳动仲裁委员会进行投诉。
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您好，建议您与公司进行沟通协商处理
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您好，建议您保留好相关的证据，可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
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