3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97493人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般警察是不会处理的,劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资
2022-04-29 10:02:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176038人 · 响应时间 平均5分钟内
提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
2022-04-29 10:10:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130515人 · 响应时间 平均3分钟内
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
2022-04-29 10:29:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同工资怎么结算
没签劳动合同,工资如何结算?如何证实劳动关系?劳动合同应包含哪些基本条款?本文将解答这些问题,并提醒劳动者在维护自身权益时需了解相关法律法规和收集证据。
劳动合同补偿
人浏览
处理无劳动合同导致的欠薪问题,建议先友好协商。协商不成时,可转向劳动监察部门投诉,寻求行政支持。最后,如果问题仍未解决,可考虑申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南:1.从用工的第二个月开始支付双倍工资;2.如果应该签订无固定期限合同但未签订,同样需要支付双倍工资;3.也可选择补签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工厂拖欠工资且无劳动合同的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动行政部门投诉并要求支付工资。同时,因为未签订劳动合同,您还有权主张双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况,计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为:首先,收集与用人单位的劳动关系证据;其次,向用人单位提出双倍工资的要求;如遭拒绝,可进一步向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无劳动合同欠薪的情况,劳动者可以选择友好协商、举报投诉或申请仲裁等方式维权。在选择时,应充分考虑证据的充分性、时间成本等因素。若证据确凿,推荐优先选择举报或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效
在入职的时候,我们会与公司签订劳动合同,以避免日后发生劳动争议纠纷,但也会遇到公司不与自己签订劳动合同的情况。法律对不签订劳动合同的行为作出了规定,公司需要向员
诉讼时效
人浏览
在遭遇未签劳动合同而拖欠工资的情况下,你有权要求单位进行双倍赔偿。为了证明劳动关系,你可以收集相关证据如工资条、打卡记录等。向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁是一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签订劳动合同且用工超过一个月的情境,单位需支付双倍工资。具体操作包括:首先,准确计算应支付的双倍工资数额;其次,根据实际情况选择补签劳动合同或支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同约定支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同辞职不给工资怎么办
有的朋友以为工作时不与单位签合同就能够在辞工时来去自由,结果辞职是自由了但却被单位以没有劳动合同为由不发放工资,那么没有劳动合同辞职不给工资怎么办呢?接下来就由
辞职
人浏览
针对老板拖欠工资且未签劳动合同的问题,您可以采取多种方式解决。首先,尝试与用人单位协商解决;其次,向当地劳动监察部门寻求行政支持;最后,如果问题仍未解决,您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询