医院每个月扣百分之十绩效工资,开始告知员工过年补发却没有补发,我想辞职了能要到这三年的绩效吗?
更新时间:2022-12-28 11:15:53人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助154188人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-28 11:15:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!可以到劳动局申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己要看单位 的管理制度,咨询单位 人事,双方争议可以申请 劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假不能扣绩效,扣绩效是不合法的。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补发托欠工资可以继承吗
在工作中我们可能会遇到单位拖欠工资的情况,拖欠工资不能超过法律允许的期限范围,否则属于违法行为,单位会受到一定的处罚。那么单位补发给员工工资前,员工去世了,就补
继承一般规定
人浏览
你好:要看合同约定和公司规章制度。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询