没有法定休假日等原因想离职。请问除支付我实际的工资外,如获得赔偿可以申请赔偿3个月工资么?

更新时间:2022-04-28 23:39:57人浏览
问题描述:
我在龙口的一家工厂工作了大约三个月。我在10月7日当班,应该在11月18日拿到工资。但由于该公司的原因,它没有实时发布,因此被推迟到12月18日。现在我想离开,因为工厂没有缴纳社保,工资太低,而且没有法定假日。请问除了支付实际工资外,我是否还能得到补偿。如果你得到了补偿,你能申请3个月工资的补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
2022-04-28 23:13:45
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你好,可以申请劳动争议仲裁,没有合同的,可以要求双倍支付工资
2022-04-28 23:21:30
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建议最好协商处理
2022-04-28 23:39:57
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