4位律师解答
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临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
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用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。详见《劳动法》第77条
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工资
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你好,建议收集证据
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干了十几天不给工资的处理方式如下:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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员工离职后,按规定有工作过的就要支付相应的工资,因此用人单位是会结工资的。
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你好 你在那里工作几个月了呢
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你好,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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被劝退的员工,可以与公司协商要求支付经济补偿。如果协商无果,可以提起劳动仲裁来维权。选择适当的方式处理,需根据具体情况来决定。
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首先,未成年人与父母或监护人沟通并达成一致。其次,向雇主提供监护人的银行账户信息,并签署相关协议。最后,确保工资到账后,监护人合理管理和使用这笔资金。
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劳动仲裁的时效期一般为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
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除因员工个人原因外,其他任何情况导致劳动合同解除的,用人单位均应当支付经济补偿金
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税法
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您好,现在是这5天工资不给您发吗
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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合理。一般企业会选择在固定日期发工资,且工资发放具有周期性。每月15号发工资,发的是上月工资,不属于压工资。若单位未按时支付,劳动者有权要求支付,并可能获得赔偿
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你好说你的具体发生的时间
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