如果用人单位以经济性裁员为理由,劳动者当如何处理

更新时间:2022-04-28 18:30:01人浏览
问题描述:
如果雇主以经济裁员为理由,工人应该如何应对
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公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金,如果协商不成的可以提起劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起诉。假如劳动合同未到期,当然就算是劳动合同到期了,公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的,都是可以要求公司给予赔偿金的
2022-04-28 18:02:36
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一、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定,劳动合同没有到期的,不得无故解除劳动合同。第
二、如果企业确需裁员,则据理要求其严格依照法律规定进行,及时足额支付经济补偿
2022-04-28 18:06:40
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
2022-04-28 18:30:01
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