3位律师解答
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
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当事人是可以提出辞职的，但试用期过后须提前三十日，没有过试用期则提前三天，书面通知用人单位。如果用人单位提供了专项培训费用，约定了服务期，则当事人须承担违约责任
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可以选择劳动仲裁来处理这个事情的
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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可以向劳动监察大队投诉，要求双倍工资
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若还在实习期内，可提前三日提出辞职。若转为正式了，应提前一个月提出辞职。除特殊工种或有特殊约定外，辞职是你的权利，及早提出，和公司协商下离职日期
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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